監修：三浦文夫 群馬社会福祉大学大学院学術顧問・東北福祉大学大学院 客員教授
協力：社会福祉法人慈恵会 特別養護老人ホームさわやかナーシングみたけ
医療法人厚生会木沢記念病院・学校法人あじさい学園
企画・制作・著作：株式会社ジャパン通信情報センター
価格（DVD）全２巻セット60,000円+税／各巻30,000円+税 2018年12月制作
続・福祉 新入職員研修シリーズ ４大特徴
１ 違和感のない研修教材 特別養護老人ホーム、介護実践を密着取材。
２ 初心者でも理解できることばをもちいた教材 専門用語をはぶき、実践の実態を提起。
３ やる気を引き出す教材 即実践に移れる行動を提起。
４ 「福祉の心」全編に貫く教材 介護される人たちの目線を意識。
対象■介護現場について３〜６ヶ月を経た新任介護職・看護職・ホームヘルパー・福祉系大学・専門学校学生、市町村新任職員、社会福祉協議会新任職員
第１巻 介護術アップに道 自己啓発・相互啓発のすすめ（27分）
【内容】○介護の専門性を身につけたプロの道 ○自己啓発と介護職場 ○自己の能力を伸ばしていく4つの心得−継続は力なり・自己責任・専門性・願望は実現する ○自己啓発をすすめる前に・自己評価・その着眼点・専門性・組織性・期待性・自己性・展望性・資源性 ○行動を支える三つの能力−やる気の出る価値観を形成する能力・正確な知識と情報を選択できる能力・専門性の高い実践力 ○自己啓発の原則・自助努力・自己啓発は付加価値を生む期待感の高揚と自主性が根付く ○職場研修の能動的参加 ○活性化された職場の風土づくりに ○学ぶ効果はテーマへの関心の度合いや問題意識に比例する ○関心の度合いを深め、問題意識を高めていくために、視野を広げる ○相互啓発を活用する ○支援する、支援される関係づくり ○自己啓発を刺激し、刺激される関係 ○相互啓発の関係づくり ○職場から地域へ ○自分の人生に何が求められているのか ○人間は考える動物である ○考えることができるのは生きているから。
第２巻 介護人の絆 メンバーシップとリーダーシップ（24分）
【内容】○介護の仕事は横軸 ○メンバーシップと縦軸 ○リーダーシップの二つの絆で ○二つのシップの根底には人間関係がある ○仕事は人との係わりなしには成立しない ○リーダーシップと人間社会 ○メンバーシップとは−責任制・規律性・協調性 ○メンバーシップを発揮する六つのポイント�〕燭┐蕕譴浸纏�を期限まで成し遂げる�∋纏�の処理を敏速に��進んで上司に意見を述べる�げ鬚蕕覆い海箸肋綮覆吠垢��セ纏�に必要な知識や技術を身につける努力をする�Χ�働精神−協力しながら働く ○リーダーシップとは ○メンバーの合意を組織しながら目標に向かって人を動かす力 ○リーダーに求められる能力�〃皇闇塾廊�表現能力��説得能力�ざΥ暁塾廊テさ椎塾蓮歡鶲討魯瓮鵐弌爾陵�解力を考えて・一致点、相違点についての整理と確認�ι床素塾蓮欖兒，靴燭海箸鯤�析し、自分なりに考える・長期的な視野で評価する心構えが必要 ○リーダーシップをどのように発揮するか−常に後輩の仕事ぶりを観察し、個人的なことにも関心を持つ・必要に応じて直接指導する・困っている時には手助けをする・仕事のチャンスを与える・上司のパイプ役を・約束を守る ○リーダーシップは人のいのちを育てること。
